{"id":6201,"date":"2021-03-10T07:00:21","date_gmt":"2021-03-10T06:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ov-esslingen.die-linke-bw.de\/?p=6183"},"modified":"2021-03-10T07:00:18","modified_gmt":"2021-03-10T06:00:18","slug":"frauen-arbeit-ist-mehr-wert-gleiche-bezahlung-fuer-gleichwertige-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linke-bw.de\/ostfildern\/2021\/03\/10\/frauen-arbeit-ist-mehr-wert-gleiche-bezahlung-fuer-gleichwertige-arbeit\/","title":{"rendered":"Frauen*-Arbeit ist Mehrwert und mehr wert! Gleiche Bezahlung f\u00fcr gleichwertige Arbeit!"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-6184\" src=\"https:\/\/ov-esslingen.die-linke-bw.de\/files\/2021\/03\/equalcareday_03-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\">Die Lohnl\u00fccke zwischen Frauen* und M\u00e4nnern* betr\u00e4gt bundesweit 22 Prozent, das hei\u00dft:<br \/>\n<strong>Frauen* bekommen<\/strong> genau oder mehr als&nbsp; <strong>22 Prozent weniger Lohn oder Gehalt als m\u00e4nnliche Erwerbst\u00e4tige.<br \/>\n<\/strong>In Baden-W\u00fcrttemberg liegt die Lohn- bzw. Gehalts-L\u00fccke (der sogenannte <strong>Gender Pay Gap<\/strong>) sogar bei <strong>25 Prozent<\/strong>!<\/p>\n<p><strong>Das ist einsamer Spitzenwert im gesamten Bundesgebiet.<\/strong><br \/>\nEmpfinden Sie&nbsp; das auch als erb\u00e4rmlich f\u00fcr ein Autoland voller Erfinder und T\u00fcftler? Wer hat diesen&nbsp; M\u00e4nnern*, w\u00e4hrend sie bastelten und erfanden, die W\u00e4sche gewaschen und das Mittagessen gekocht?<\/p>\n<h3><strong>Altersarmut ist vor allem eines:&nbsp; weiblich.<br \/>\nWarum?<\/strong><\/h3>\n<p>Frauen* erbringen&nbsp; nach wie vor den deutlich gr\u00f6\u00dferen Anteil an unentgeltlicher, weil <strong>nicht<\/strong> <strong>bezahlte<\/strong>r oder unterbezahlter <strong>Sorge- und Pflegearbeit<\/strong> [Carearbeit]. Verst\u00e4ndlicherweise bleiben Frauen* daher weniger Zeit und Kraft f\u00fcr eine Erwerbst\u00e4tigkeit, Weiterbildungen, beruflichen Aufstieg, Leitungspositionen, berufliche oder private Netze und Netzwerke [Stichwort: M\u00e4nner*b\u00fcnde] usw.<\/p>\n<p>Frauen* erhalten somit weniger Rentenanwartsschaftspunkte in der gesetzlichen Altersversorgung. An privates Vorsorgen oder Verm\u00f6gensaufbau f\u00fcr Ihren Lebensabend nach einem weniger \u00fcppigen Leben &#8211; als es viele M\u00e4nner* gesetzlich legitimiert haben (d\u00fcrfen) &#8211; brauchen wir systemrelevanten, unsichtbar oder geringf\u00fcgig oder unterbezahlten Mitb\u00fcrgerinnen* nicht denken.<br \/>\nFrauen* mit Migrationshintergrund und\/oder Handicap(s) finden sich in der Menge derer, die nach einem [m\u00e4nnlichen] Versorger streben sollten [haha], in einer noch gr\u00f6\u00dferen Zahl wieder als uns deutsch-geb\u00fcrtigen Staatsb\u00fcrgerinnen* lieb ist.<\/p>\n<p><strong>Unser Land und unsere Gesellschaft brauchen daher dringend ein Umdenken!<\/strong><\/p>\n<p>Als LINKE fordern wir<\/p>\n<ul>\n<li>einen h\u00f6heren Mindestlohn &amp; das Abschaffen prek\u00e4rer Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/li>\n<li>ein bedingungsloses Grundeinkommen f\u00fcr alle<\/li>\n<li><strong>gleichen Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit<\/strong> sowie<\/li>\n<li>eine <strong>gerechte Verteilung<\/strong> <strong>von Erwerbs- &amp; Sorge-Arbeit<\/strong> sowie Zeit f\u00fcr ehrenamtliches, gesellschaftliches und gemeinwesenschaftliches Engagement sowie Sorge- &amp; Pflegearbeit zwischen Frauen* und M\u00e4nnern*.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>#linksBWegt&nbsp;#EqualPayDay<\/strong> #MitmachMittwoch<\/p>\n<h3>Weitere Informationen: <a href=\"http:\/\/www.equalpayday.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&nbsp;www.equalpayday.de<\/a><br \/>\n<strong>Werden Sie <a href=\"https:\/\/www.equalpayday.de\/game-changer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Game Changer!<\/a><\/strong><\/h3>\n<p class=\"bodytext\">Game Changer sind mutige, kreative, moderne Macherinnen und Macher. Menschen, die aktiv, innovativ und kompetitiv sind. Sie sind Gewinnende im doppelten Sinne des Wortes: Sie gewinnen ihr Spiel und gewinnen andere f\u00fcr ihre Ideen. Zeigen Sie, dass auch Sie Game Changer sind: Nutzen Sie den <a class=\"external-link-new-window\" title=\"Opens external link in new window\" href=\"https:\/\/gamechanger.equalpayday.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#8222;Ich bin Game Changer, weil &#8230;&#8220;-Generator<\/a> und teilen Sie Ihr Foto und Statement f\u00fcr mehr Gleichberechtigung auf Twitter, Instagram, Facebook und Linkedin!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Lohnl\u00fccke zwischen Frauen* und M\u00e4nnern* betr\u00e4gt bundesweit 22 Prozent, das hei\u00dft: Frauen* bekommen genau oder mehr als&nbsp; 22 Prozent weniger Lohn oder Gehalt als m\u00e4nnliche Erwerbst\u00e4tige. In Baden-W\u00fcrttemberg liegt die Lohn- bzw. Gehalts-L\u00fccke (der sogenannte Gender Pay Gap) sogar bei 25 Prozent! 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